การกำหนดค่าตอบแทน

คณะกรรมการกำหนดนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนแก่ผู้บริหารระดับสูง โดยผู้บริหารของ เอ็กโก กรุ๊ป รับค่าตอบแทนเป็นรายเดือนและโบนัสรายปีซึ่งเชื่อมโยงกับผลการดำเนินการของ เอ็กโก กรุ๊ป ตามระบบดัชนีวัดผลสำเร็จ (Key Performance Indicators)

รวมทั้งผลงานของแต่ละบุคคลซึ่งจะเชื่อมโยงกับดัชนีวัดผลสำเร็จในรูปตัวเงิน (อาทิ อัตราผลตอบแทนจากสินทรัพย์ (Return on Assets) ผลตอบแทนผู้ถือหุ้น (Return on Equity) อัตราส่วนผลตอบแทนต่อเงินลงทุนเพื่อการดำเนินงานของ เอ็กโก กรุ๊ป (ROIC) ต้นทุนของหนี้สิน) และดัชนีวัดผลสำเร็จที่ไม่ใช่ทางการเงินตามที่ได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการ (อาทิ มูลค่ากำไรปัจจุบันของโครงการ โครงการใหม่ที่ผ่านการเห็นชอบโดยคณะกรรมการเพื่อลงทุน ความสามารถในการผลิตไฟฟ้าที่เพิ่มขึ้น การผลิตไฟฟ้าจากพลังงานทดแทน โครงการนวัตกรรม และคะแนนผลการประเมินการกำกับดูแลกิจการบริษัทจดทะเบียนไทยประจำปี) นอกจากนี้ เอ็กโก กรุ๊ป ยังทำการสำรวจผลการดำเนินงานของบริษัท จากดัชนีวัดผลสำเร็จในรูปตัวเงิน และเปรียบเทียบค่าตอบแทนของกรรมการผู้จัดการใหญ่ เพื่อให้มั่นใจว่า เอ็กโก กรุ๊ป มีโครงสร้างค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับงานและสามารถแข่งขันได้