โอกาสและความท้าทาย

ประเด็นสิทธิมนุษยชนเป็นประเด็นสำคัญด้านความยั่งยืนที่เชื่อมโยงโดยตรงต่อความเชื่อมั่นของผู้มีส่วนได้ และความต่อเนื่องทางธุรกิจของเอ็กโก กรุ๊ป การดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชนต้องครอบคลุมการดูแลพนักงาน ชุมชน ตลอดจนห่วงโซ่อุปทาน หากบริหารจัดการไม่เหมาะสมอาจส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงและการเข้าถึงโอกาสการลงทุนได้

เอ็กโก กรุ๊ป ดำเนินธุรกิจตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี โปร่งใส และตรวจสอบได้ โดยให้ความสำคัญต่อการเคารพสิทธิมนุษยชนในฐานะสิทธิขั้นพื้นฐานของทุกคนอย่างเสมอภาค บริษัทฯ กำหนดนโยบายและแนวปฏิบัติที่ครอบคลุมผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม พร้อมสื่อสารและส่งเสริมการพัฒนาความรู้ให้แก่บุคลากรอย่างต่อเนื่อง รวมทั้งบูรณาการการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนในกระบวนการจัดซื้อจัดจ้างและการลงทุน ควบคู่กับการสนับสนุนการมีส่วนร่วมของชุมชนในพื้นที่ที่บริษัท ฯ ดำเนินงาน

ประเด็นสำคัญด้านความยั่งยืน: สิทธิมนุษยชน ผลกระทบต่อผู้มีส่วนได้เสียในประเด็นสำคัญด้านความยั่งยืน

กลุ่มผู้ถือหุ้น

หน่วยงานราชการ/หน่วยงานกำกับดูแล

ผู้รับเหมา/ผู้รับจ้าง

ชุมชน

สังคม

หุ้นส่วนทางธุรกิจ

นักลงทุน

แนวทางการบริหารจัดการ

นโยบายและแนวปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชน
[GRI 2-23 (2021)]

เอ็กโก กรุ๊ป จัดทำ และเปิดเผยนโยบายสิทธิมนุษยชนที่สอดคล้องกับกฎหมาย และข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนทั้งในระดับประเทศและระดับสากล

อ่านเพิ่มเติม
กระบวนการตรวจสอบสถานะด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน

เอ็กโก กรุ๊ป ดำเนินกระบวนการตรวจสอบสถานะด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence) เพื่อใช้เป็นแนวปฏิบัติในการบริหารจัดการประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนซึ่งประกอบไปด้วย 5 ขั้นตอนหลัก

อ่านเพิ่มเติม
การสื่อสารกับคู่ค้าในประเด็นด้านสิทธิมนุษยชน

เอ็กโก กรุ๊ป พิจารณา และปรับปรุงนโยบายด้านการจัดซื้อจัดจ้าง รวมทั้งจรรยาบรรณคู่ค้าของเอ็กโก กรุ๊ป อย่างสม่ำเสมอ

อ่านเพิ่มเติม
การประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน

เอ็กโก กรุ๊ป ดำเนินการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนในทุกขั้นตอนการดำเนินธุรกิจตลอดห่วงโซอุปทาน ทั้งกิจกรรมทางตรงที่ เอ็กโก กรุ๊ป ดำเนินการเอง และทางอ้อมผ่านการดำเนินงานของคู่ค้า รวมไปถึงกิจการร่วมค้า

อ่านเพิ่มเติม
การบริหารจัดการข้อร้องเรียนและการเยียวยา
[GRI 2-25 (2021)]

เอ็กโก กรุ๊ป กำหนดช่องทางและกระบวนการรับเรื่องร้องเรียนด้านสิทธิมนุษยชนที่พนักงานและผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มสามารถเข้าถึงได้ รวมทั้งจัดให้มีกลไกในการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส และผู้ถูกร้องเรียน

อ่านเพิ่มเติม
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรด้านสิทธิมนุษยชนมนุษยชน

เอ็กโก กรุ๊ป ส่งเสริมการสร้างวัฒนธรรมองค์กรด้านสิทธิมนุษยชนผ่านการฝึกอบรมให้แก่บุคลากรเพื่อสร้างความตระหนักรู้ และความเข้าใจในประเด็นทางด้านสิทธิมนุษยชนอย่างสม่ำเสมอ

อ่านเพิ่มเติม

เอกสารที่เกี่ยวข้อง

นโยบาย ข้อกำหนด และผลการดำเนินงาน

  • คู่มือการบริหารจัดการความยั่งยืน
  • นโยบายและแนวปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชน
  • คู่มือการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน
  • หนังสือแสดงเจตนารมณ์ด้านสิทธิมนุษยชนของเอ็กโกต่อพันธมิตรและคู่ค้า
  • รายงานการตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชน
  • แบบสอบถามการประเมินเบื้องต้นสำหรับการดำเนินการด้านสิทธิมนุษยชน
  • ช่องทางการรับเรื่องร้องเรียน

ข้อมูลการดำเนินงานด้านความยั่งยืน

ข้อมูลการดำเนินงานด้านความยั่งยืน

ปรับปรุง ณ เดือนพฤษภาคม ปี 2569

เนื้อหาข้างต้นจัดทำตามมาตรฐาน The Global Reporting Initiative (GRI Standards) ได้รับการตรวจสอบความถูกต้องโดยหน่วยงานภายนอกและให้ความเชื่อมั่นข้อมูลการรายงานในระดับจำกัด (Limited Assurance) ภายใต้รายงานประจำปี 2568