คุณภาพชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน
เอ็กโก กรุ๊ป เชื่อว่านอกเหนือไปจากคุณสมบัติที่เหมาะสมแล้ว การบริหารคุณภาพชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีของบุคลากรนั้น มีความสำคัญอย่างยิ่งในการส่งเสริมให้บุคลากรสามารถบริหารจัดการการทำงานและชีวิตส่วนตัวได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ และยังช่วยส่งผลให้พนักงานมีความผูกพันและเติบโตไปพร้อมกับองค์กรด้วย
เอ็กโก กรุ๊ป จึงให้ความสำคัญกับการยกระดับความสุขและความเป็นอยู่ที่ดีของบุคลากรทุกคน ทั้งทางร่างกายและจิตใจระหว่างการทำงานร่วมกับองค์กร ตลอดจนหลังเกษียณอายุ ผ่านการจัดสรรสวัสดิการที่เหมาะสม ได้แก่
สวัสดิการเพื่อการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ และมีความสุข
- การยืดหยุ่นในการปฏิบัติงานด้วยนโยบายการทำงานนอกสำนักงาน (Work from Anywhere) ซึ่งครอบคลุมการทำงานจากที่บ้าน (Work from Home) หรือการทำงานในสถานที่ต่างๆ เพื่อให้พนักงานสามารถบริหารเวลาให้ตอบโจทย์การทำงานและชีวิตส่วนตัว
- การยืดหยุ่นเวลาปฏิบัติงานของพนักงาน โดยการเพิ่มทางเลือกเวลาในการเข้า-ออกงาน
- การพัฒนาและปรับปรุงสภาพแวดล้อมให้เหมาะสมกับบรรยากาศการทำงานโดยนำระบบ Microsoft Teams เข้ามาใช้ในการทำงานมากยิ่งขึ้น เพื่อเป็นการเพิ่มความสะดวกในการทำงานให้กับพนักงาน
- ค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลา และการทำงานในวันหยุด
- ค่าตอบแทนพิเศษ เช่น ค่าทักษะความเชี่ยวชาญพิเศษ (ค่าฝีมือเชื่อม ค่าขับเครน เป็นต้น)
- ค่าใช้จ่ายเพื่อการฝึกอบรม และการพัฒนาทักษะความสามารถ
- กิจกรรมกระชับความสัมพันธ์ของพนักงานในองค์กร เช่น การท่องเที่ยวหรือจัดกิจกรรมนอกสถานที่ ต่างจังหวัด กิจกรรมงานปีใหม่ กิจกรรมงานวันสงกรานต์ เป็นต้น
- โครงการทอดกฐินประจำปี
สวัสดิการด้านสุขภาพอนามัยของพนักงาน และคนในครอบครัว
- การประกันสุขภาพ ประกันชีวิต ทุพพลภาพ และอุบัติเหตุ ของพนักงาน และคนในครอบครัว
- สวัสดิการค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเพื่อดูแลสุขภาพพนักงาน และตรวจสุขภาพประจำปี
- ชมรมกีฬา ห้องออกกำลังกาย และสถานที่ออกกำลังกาย (Sport Club)
- โครงการ I STRONG ที่ปรึกษาด้านจิตวิทยา
- มุมนมแม่ในสถานประกอบการ
- การให้พนักงานสามารถไปรับการฉีดวัคซีนป้องกันโควิด-19 ได้โดยไม่ถือว่าเป็นวันลา
- กระเช้าเยี่ยมไข้พนักงาน
สวัสดิการทางการเงิน
- สหกรณ์ออมทรัพย์การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย
- สวัสดิการช่วยเหลือค่าคลอดบุตรของพนักงานหญิง ภรรยาที่จดทะเบียนสมรสถูกต้องตามกฎหมายสำหรับพนักงานชาย และของขวัญบุตรแรกเกิด
- ทุนการศึกษาบุตร
- สวัสดิการช่วยเหลือเงินกู้กรณีต่างๆ เช่น เงินกู้เพื่อที่อยู่อาศัย ดอกเบี้ยเงินกู้เพื่อที่อยู่อาศัย และเงินกู้พิเศษ
- เงินช่วยเหลือค่าโทรศัพท์ อินเตอร์เน็ต
- เงินช่วยเหลือค่าที่อยู่อาศัย
สวัสดิการเพื่อผลประโยชน์หลังเกษียณอายุ
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน
- บัญชีเงินฝากเกษียณสุข (อัตราดอกเบี้ยพิเศษ) ภายใต้สหกรณ์ออมทรัพย์การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย
สวัสดิการในการเดินทาง
- การจัดรถบริการรับ-ส่งพนักงาน 2 เส้นทาง คือ สถานีรถไฟฟ้าหมอชิต-อาคารเอ็กโก และศูนย์ราชการนนทบุรี-อาคารเอ็กโก
- รถประจำตำแหน่ง
- เงินค่าช่วยเหลือยานพาหนะของพนักงาน
วันหยุด และการลาประเภทต่าง ๆ ได้แก่
- วันหยุดพักผ่อนตามประเพณีประจำปี
- การลาพักร้อนประจำปี โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันมาทำงาน
- การลาป่วยตามจริง โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันมาทำงาน ไม่เกินปีละ 30 วัน
- การลากิจ เพื่อปฏิบัติภารกิจส่วนตัว ซึ่งไม่สามารถกระทำได้ในวันหยุด และไม่สามารถกระทำได้โดยบุคคลอื่น ซึ่งรวมไปถึง การลาเพื่อไปดูแลบุพการี บุตร คู่สมรส หรือญาติเจ็บป่วย หรือต้องไปพบแพทย์ หรือต้องเข้ารับการรักษาตัวในโรงพยาบาล เพื่อไปจัดการงานแต่งงาน เพื่อไปรับปริญญา เพื่อไปจัดการงานสวดอภิธรรมและงานฌาปนกิจ บิดา มารดา คู่สมรส หรือบุตร หรือกรณีอื่นๆ เป็นต้น
- การลาเพื่อคลอดบุตรสำหรับพนักงานหญิง 98 วัน โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันมาทำงาน 45 วัน และลาเมื่อภรรยาคลอดบุตร หรือเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ถูกต้องตามกฎหมายสำหรับพนักงานชาย 5 วัน โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันมาทำงาน
- การลาเพื่ออุปสมบท หรือประกอบพิธีฮัจย์
- การลาปฏิบัติธรรม
- การลาเพื่อรับราชการทหาร
- การลาเพื่อทำหมัน
- การลาเพื่อการฝึกอบรม หรือพัฒนาความรู้ความสามารถ