คุณภาพชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

สวัสดิการเพื่อการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ และมีความสุข

• การยืดหยุ่นในการปฏิบัติงานด้วยนโยบายการทำงานนอกสำนักงาน (Work from Anywhere) ซึ่งครอบคลุมการทำงานจากที่บ้าน (Work from Home) หรือการทำงานในสถานที่ต่าง ๆ เพื่อให้พนักงานสามารถบริหารเวลาให้ตอบโจทย์การทำงานและชีวิตส่วนตัว
• การยืดหยุ่นเวลาปฏิบัติงาน (Flexible Working Hours) ของพนักงาน โดยการเพิ่มทางเลือกเวลาในการเข้า-ออกงาน
• การพัฒนาและปรับปรุงสภาพแวดล้อมให้เหมาะสมกับบรรยากาศการทำงานโดยนำระบบ Microsoft Teams เข้ามาใช้ในการทำงานมากยิ่งขึ้น เพื่อเป็นการเพิ่มความสะดวกในการทำงานให้กับพนักงาน
• ค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลา และการทำงานในวันหยุด
• ค่าตอบแทนพิเศษ เช่น ค่าทักษะความเชี่ยวชาญพิเศษ (ค่าฝีมือเชื่อม ค่าขับปั้นจั่น เป็นต้น)
• ค่าใช้จ่ายเพื่อการฝึกอบรม และการพัฒนาทักษะความสามารถ
• กิจกรรมกระชับความสัมพันธ์ของพนักงานในองค์กร เช่น การท่องเที่ยวหรือจัดกิจกรรมนอกสถานที่ ต่างจังหวัด กิจกรรมงานปีใหม่ กิจกรรมงานวันสงกรานต์ เป็นต้น
• โครงการทอดกฐินประจำปี
• จัดทำเครื่องชงกาแฟให้พนักงานเพื่อบริการตัวเอง รวมทั้งมีเครื่อง Vending Machine
• การบริหารจัดการความเครียดในที่ทำงาน
  • สนับสนุนให้มีการพักผ่อนระหว่างการทำงานเพื่อคลายเครียด โดยมีการจัดเตรียมของว่างและเครื่องดื่มให้
  • โครงการ EGCO Mental Health Center by HR เพื่อการดูแลสุขภาพจิต และการให้คำปรึกษา
  • จัดการให้คำปรึกษาด้านความเครียด
  • จัดสัมมนาออนไลน์ในหัวข้อที่ทำงานเป็นสุข (Happy Workplace)
  • สนับสนุนค่าสื่อสารของพนักงาน เช่น ค่าโทรศัพท์รายเดือน
• ทางเลือกในการทำงานแบบไม่เต็มเวลา (Part-time working options) สำหรับที่ปรึกษาหรือผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางที่รับผิดชอบการทำงานตามที่ได้รับมอบหมายไว้เท่านั้น

สวัสดิการด้านสุขภาพอนามัยของพนักงาน และคนในครอบครัว

• การประกันสุขภาพ ประกันชีวิต ทุพพลภาพ และอุบัติเหตุ ของพนักงาน และคนในครอบครัว
• สวัสดิการค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเพื่อดูแลสุขภาพพนักงาน และตรวจสุขภาพประจำปี โดยในปี 2565 มีการปรับงบประมาณเพิ่มขึ้นสำหรับสวัสดิการดังกล่าว
• ชมรมกีฬา ห้องออกกำลังกาย และสถานที่ออกกำลังกาย (Sport Club)
• โครงการ I STRONG ที่ปรึกษาด้านจิตวิทยา
• มุมนมแม่ในสถานประกอบการ (Breast-feeding facilities)
• กระเช้าเยี่ยมไข้พนักงาน
• สวัสดิการสนับสนุนค่าตรวจสุขภาพประจำปีของโรงพยาบาลเอกชนสำหรับพนักงานที่เกษียณอายุราชการแล้วในอัตราเทียบเท่าพนักงานปัจจุบัน

สวัสดิการทางการเงิน

• สหกรณ์ออมทรัพย์การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย
• สวัสดิการช่วยเหลือค่าคลอดบุตรของพนักงานหญิง ภรรยาที่จดทะเบียนสมรสถูกต้องตามกฎหมายสำหรับพนักงานชาย และของขวัญบุตรแรกเกิด
• ทุนการศึกษาบุตร (Childcare contributions)
• สวัสดิการช่วยเหลือเงินกู้กรณีต่าง ๆ เช่น เงินกู้เพื่อที่อยู่อาศัย ดอกเบี้ยเงินกู้เพื่อที่อยู่อาศัย และเงินกู้พิเศษ
• เงินช่วยเหลือค่าโทรศัพท์ อินเตอร์เน็ต
• เงินช่วยเหลือค่าที่อยู่อาศัย

สวัสดิการเพื่อผลประโยชน์หลังเกษียณอายุ

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน
• บัญชีเงินฝากเกษียณสุข (อัตราดอกเบี้ยพิเศษ) ภายใต้สหกรณ์ออมทรัพย์การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย

สวัสดิการในการเดินทาง

• การจัดรถบริการรับ-ส่งพนักงาน 2 เส้นทาง คือ สถานีรถไฟฟ้าหมอชิต-อาคารเอ็กโก และศูนย์ราชการนนทบุรี-อาคารเอ็กโก
• รถประจำตำแหน่ง
• เงินค่าช่วยเหลือยานพาหนะของพนักงาน

วันหยุด และการลาประเภทต่าง ๆ ได้แก่

• วันหยุดพักผ่อนตามประเพณีประจำปี
• การลาพักร้อนประจำปี โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันมาทำงาน
• การลาป่วยตามจริง โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันมาทำงาน ไม่เกินปีละ 30 วัน
• การลากิจ เพื่อปฏิบัติภารกิจส่วนตัว ซึ่งไม่สามารถกระทำได้ในวันหยุด และไม่สามารถกระทำได้โดยบุคคลอื่น ซึ่งรวมไปถึง การลาเพื่อไปดูแลบุพการี บุตร คู่สมรส หรือญาติเจ็บป่วย หรือต้องไปพบแพทย์ หรือต้องเข้ารับการรักษาตัวในโรงพยาบาล การลาเพื่อไปจัดการงานแต่งงาน เพื่อไปรับปริญญา เพื่อไปจัดการงานสวดอภิธรรมและงานฌาปนกิจ บิดา มารดา คู่สมรส หรือบุตร หรือกรณีอื่นๆ เป็นต้น
• การลาเพื่อคลอดบุตรสำหรับพนักงานหญิง 98 วัน โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันมาทำงาน 45 วัน และลาเมื่อภรรยาคลอดบุตร หรือเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ถูกต้องตามกฎหมายสำหรับพนักงานชาย 5 วัน โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันมาทำงาน
• การลาเพื่ออุปสมบท หรือประกอบพิธีฮัจย์
• การลาปฏิบัติธรรม
• การลาเพื่อรับราชการทหาร
• การลาเพื่อทำหมัน
• การลาเพื่อการฝึกอบรม หรือพัฒนาความรู้ความสามารถ