[GRI 401-2 (2016), 404-2 (2016)]

เอ็กโก กรุ๊ป เชื่อว่านอกเหนือไปจากคุณสมบัติที่เหมาะสมแล้ว การบริหารคุณภาพชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีของบุคลากร นั้น มีความสำคัญอย่างยิ่งในการส่งเสริมให้บุคลากรสามารถบริหารจัดการการทำงานและชีวิตส่วนตัวได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ และยังส่งผลให้พนักงานมีความผูกพันและเติบโตไปพร้อมกับองค์กรด้วย

เอ็กโก กรุ๊ป จึงให้ความสำคัญกับการยกระดับความสุขและความเป็นอยู่ที่ดีของบุคลากรทุกคน ทั้งทางร่างกายและจิตใจระหว่างการทำงานร่วมกับองค์กร ตลอดจนหลังเกษียณอายุ ผ่านการจัดสรรสวัสดิการที่เหมาะสม ได้แก่

สวัสดิการเพื่อการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและมีความสุข

เช่น นโยบายการทำงานนอกสำนักงาน และสนับสนุนค่าใช้จ่ายการฝึกอบรมพัฒนาความสามารถ

สวัสดิการด้านสุขภาพอนามัยของพนักงานและคนในครอบครัว

เช่น ประกันประเภทต่าง ๆ ครอบคลุมพนักงานและคนในครอบครัว สถานที่ออกกำลังกาย และโครงการ I STRONG ที่ปรึกษาด้านจิตวิทยา

สวัสดิการทางการเงิน

เช่น สหกรณ์ออมทรัพย์การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย เงินกู้ประเภทต่าง ๆ เงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตร และทุนการศึกษา

สวัสดิการเพื่อผลประโยชน์หลังเกษียณอายุ

เช่น บัญชีเงินฝากเกษียณสุข และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

สวัสดิการในการเดินทาง

เช่น บริการรถรับ - ส่งพนักงาน

วันหยุด และการลาประเภทต่างๆ

เช่น ลาเพื่อคลอดและเลี้ยงดูบุตร ลาปฏิบัติธรรม และลากิจ

สวัสดิการเพื่อการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ และมีความสุข

  • การยืดหยุ่นในการปฏิบัติงานด้วยนโยบายการทำงานนอกสำนักงาน (Work from Anywhere) ซึ่งครอบคลุมการทำงานจากที่บ้าน (Work from Home) หรือการทำงานในสถานที่ต่าง ๆ เพื่อให้พนักงานสามารถบริหารเวลาให้ตอบโจทย์การทำงานและชีวิตส่วนตัว
  • การยืดหยุ่นเวลาปฏิบัติงาน (Flexible Working Hours) ของพนักงาน โดยการเพิ่มทางเลือกเวลาในการเข้า-ออกงาน
  • การพัฒนาและปรับปรุงสภาพแวดล้อมให้เหมาะสมกับบรรยากาศการทำงานโดยนำระบบ Microsoft Teams เข้ามาใช้ในการทำงานมากยิ่งขึ้น เพื่อเป็นการเพิ่มความสะดวกในการทำงานให้กับพนักงาน
  • ค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลา และการทำงานในวันหยุด
  • ค่าตอบแทนพิเศษ เช่น ค่าทักษะความเชี่ยวชาญพิเศษ (ค่าฝีมือเชื่อม ค่าขับปั้นจั่น เป็นต้น)
  • ค่าใช้จ่ายเพื่อการฝึกอบรม และการพัฒนาทักษะความสามารถ
  • กิจกรรมกระชับความสัมพันธ์ของพนักงานในองค์กร เช่น การท่องเที่ยวหรือจัดกิจกรรมนอกสถานที่ ต่างจังหวัด กิจกรรมงานปีใหม่ กิจกรรมงานวันสงกรานต์ เป็นต้น
  • โครงการทอดกฐินประจำปี
  • จัดทำเครื่องชงกาแฟให้พนักงานเพื่อบริการตัวเอง รวมทั้งมีเครื่อง Vending Machine
  • การบริหารจัดการความเครียดในที่ทำงาน
    • สนับสนุนให้มีการพักผ่อนระหว่างการทำงานเพื่อคลายเครียด โดยมีการจัดเตรียมของว่างและเครื่องดื่มให้
    • โครงการ EGCO Mental Health Center by HR เพื่อการดูแลสุขภาพจิต และการให้คำปรึกษา
    • จัดการให้คำปรึกษาด้านความเครียด
    • จัดสัมมนาออนไลน์ในหัวข้อที่ทำงานเป็นสุข (Happy Workplace)
    • สนับสนุนค่าสื่อสารของพนักงาน เช่น ค่าโทรศัพท์รายเดือน
  • ทางเลือกในการทำงานแบบไม่เต็มเวลา (Part-time working options) สำหรับการจ้างที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางหรือผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค เช่น การจ้างตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชีตลอด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เพื่อดำเนินการจัดทำบัญชีและรายงานทางการเงิน

สวัสดิการด้านสุขภาพอนามัยของพนักงาน และคนในครอบครัว

  • การประกันสุขภาพ ประกันชีวิต ทุพพลภาพ และอุบัติเหตุ ของพนักงาน และคนในครอบครัว
  • สวัสดิการค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเพื่อดูแลสุขภาพพนักงาน และตรวจสุขภาพประจำปี โดยในปี 2565 มีการปรับงบประมาณเพิ่มขึ้นสำหรับสวัสดิการดังกล่าว
  • ชมรมกีฬา ห้องออกกำลังกาย และสถานที่ออกกำลังกาย (Sport Club)
  • โครงการ I STRONG ที่ปรึกษาด้านจิตวิทยา
  • มุมนมแม่ในสถานประกอบการ (Breast-feeding facilities)
  • กระเช้าเยี่ยมไข้พนักงาน
  • สวัสดิการสนับสนุนค่าตรวจสุขภาพประจำปีของโรงพยาบาลเอกชนสำหรับพนักงานที่เกษียณอายุราชการแล้วในอัตราเทียบเท่าพนักงานปัจจุบัน

สวัสดิการทางการเงิน

  • สหกรณ์ออมทรัพย์การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย
  • สวัสดิการช่วยเหลือค่าคลอดบุตรของพนักงานหญิง ภรรยาที่จดทะเบียนสมรสถูกต้องตามกฎหมายสำหรับพนักงานชาย และของขวัญบุตรแรกเกิด
  • ทุนการศึกษาบุตร (Childcare contributions)
  • สวัสดิการช่วยเหลือเงินกู้กรณีต่าง ๆ เช่น เงินกู้เพื่อที่อยู่อาศัย ดอกเบี้ยเงินกู้เพื่อที่อยู่อาศัย และเงินกู้พิเศษ
  • เงินช่วยเหลือค่าโทรศัพท์ อินเตอร์เน็ต
  • เงินช่วยเหลือค่าที่อยู่อาศัย

สวัสดิการเพื่อผลประโยชน์หลังเกษียณอายุ

  • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
  • ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน
  • บัญชีเงินฝากเกษียณสุข (อัตราดอกเบี้ยพิเศษ) ภายใต้สหกรณ์ออมทรัพย์การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย

สวัสดิการในการเดินทาง

  • การจัดรถบริการรับ-ส่งพนักงาน 2 เส้นทาง คือ สถานีรถไฟฟ้าหมอชิต-อาคารเอ็กโก และศูนย์ราชการนนทบุรี-อาคารเอ็กโก
  • รถประจำตำแหน่ง
  • เงินค่าช่วยเหลือยานพาหนะของพนักงาน

วันหยุด และการลาประเภทต่าง ๆ ได้แก่

  • วันหยุดประจำปี
  • วันลาพักร้อนประจำปี 10 วัน โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงาน
  • วันลาป่วยตามจริงไม่เกิน 30 วันต่อปี โดยได้รับค่าจ้าง
  • วันลากิจ 6 วันต่อปี
  • วันลาที่ได้รับค่าจ้างเพื่อเลี้ยงดูบุตร หรือวันลาคลอดบุตรสำหรับผู้ดูแลหลัก ผู้ดูแลหลัก คือ บุคคลที่รับผิดชอบหลักในการดูแลและเลี้ยงดูบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของผู้ดูแลหลักคือทั้งหมด 98 วัน โดยได้รับค่าจ้าง 45 วันตามกฎหมาย
  • วันลาที่ได้รับค่าจ้างเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับผู้ที่ไม่ได้เป็นผู้ดูแลหลัก ผู้ดูแลที่ไม่ใช่ผู้ดูแลหลัก คือ บุคคลที่มีความรับผิดชอบในการดูแลบุตรแต่ไม่ได้มีความรับผิดชอบหลักในการดูแลและเลี้ยงดูบุตร ผู้ไม่ได้เป็นผู้ดูแลหลักสามารถลาแบบมีค่าจ้างได้ 5 วัน เพื่อสนับสนุนผู้ดูแลหลัก รวมถึงสามารถใช้สิทธิลาพักรอ้น 10 วัน และลากิจ 6 วัน รวมแล้วสามารถใช้วันหยุดเพื่อวัตถุประสงค์นี้ได้ 21 วัน
  • วันลาที่ได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลครอบครัว นอกเหนือจากวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ซึ่งจะช่วยให้พนักงานสามารถลาเพื่อดูแลบุตร คู่สมรส คู่ครอง ผู้พึ่งพา ผู้ปกครอง พี่น้อง หรือญาติที่ต้องการการดูแลเป็นพิเศษ เช่น เนื่องจากปัญหาสุขภาพ พนักงานมีสิทธิลากิจส่วนตัวได้ไม่เกิน 16 วันต่อปี
  • วันลาอุปสมบทหรือวันประกอบพิธีฮัจญ์
  • วันลาปฏิบัติธรรม
  • วันลาเพื่อรับราชการทหาร
  • วันลาเพื่อทำหมัน
  • วันลาเพื่อฝึกอบรมหรือพัฒนาทักษะ