นโยบายและแนวปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชน

เอ็กโก กรุ๊ป จัดทำ และเปิดเผยนโยบายสิทธิมนุษยชนที่สอดคล้องกับกฎหมาย และข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนทั้งในระดับประเทศและระดับสากล หลักการชี้แนะนำว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ (UN Guiding Principles on Business and Human Rights: UNGP) ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน (United Nations Universal Declaration of Human Rights: UNDHR) อนุสัญญาหลักด้านสิทธิแรงงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labour Organization Conventions: ILO Conventions) และกรอบการร่วมมือการพัฒนาเพื่อความยั่งยืนแห่งสหประชาชาติ (Principles of the United Nations Global Compact: UNGC) โดยมุ่งมั่นปกป้องและต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศ รวมถึงการล่วงละเมิดอื่น ๆ (Discrimination and harassment) อย่างเคร่งครัด ตลอดจนไม่สนับสนุนการเลือกปฏิบัติ การห้ามการใช้แรงงานเด็ก (Child labor) แรงงานบังคับ (Forced labor) และการค้ามนุษย์ (Human trafficking) นอกจากนี้ ยังสนับสนุนให้พนักงานสามารถแสดงสิทธิเสรีภาพในการสมาคม (Freedom of association) และเจรจาต่อรองได้ในสถานที่ทำงาน (Right to collective bargaining) สนับสนุนค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับพนักงานทุกคน (Equal remuneration) และสนับสนุนสิทธิอื่น ๆ อาทิ การกำหนดชั่วโมงการทำงานอย่างเป็นธรรม (Fair working hours)

นอกจากนี้ เอ็กโก กรุ๊ป ยังมุ่งเน้นการสื่อสารให้พนักงานทุกคน ทุกระดับ ภายใต้การดำเนินธุรกิจของ เอ็กโก กรุ๊ป บริษัทย่อย และกิจการร่วมค้ายึดถือปฏิบัติตามแนวทางการเคารพสิทธิมนุษยชนนี้ รวมถึงสนับสนุนให้พันธมิตรทางธุรกิจ คู่ค้า และผู้รับเหมา รักษามาตรฐานการดำเนินงานให้เป็นไปตามแนวปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชนของ เอ็กโก กรุ๊ป อีกด้วย