การพิจารณาค่าตอบแทนและสวัสดิการ
[GRI 405-2 (2016)]
เอ็กโก กรุ๊ป ให้ความสำคัญกับการพิจารณาจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการให้กับบุคลากรอย่างเป็นธรรม และเหมาะสม เพื่อสร้างความมั่นคงทางการเงินให้แก่พนักงานทั้งระหว่างและเมื่อสิ้นสุดการเป็นพนักงาน (เกษียณอายุ)
โดย เอ็กโก กรุ๊ป กำหนดหลักเกณฑ์และแนวปฏิบัติสำหรับการพิจารณาสวัสดิการ ผลประโยชน์ของพนักงาน และค่าตอบแทนที่เป็นเงินเดือนจากผลการดำเนินงานระยะสั้น และผลการดำเนินงานระยะยาว (Long-term incentive) เช่น โบนัส จากผลสำเร็จขององค์กรตามเป้าหมายด้านความยั่งยืน (Targets associated with sustainability performance) และตัวชี้วัดองค์กร (Corporate KPI) ที่กำหนดไว้ โดยหนึ่งในดัชนีชี้วัดคือการสร้างความเติบโตในระยะยาว (Long-term growth) และจากผลการปฏิบัติงานของพนักงานควบคู่กับความสามารถและคุณลักษณะอันพึงประสงค์อย่างเท่าเทียม ไม่เลือกปฏิบัติด้วยเงื่อนไขใด ทั้งความแตกต่างทางเพศ อายุ หรือเชื้อชาติ เป็นต้น และจัดสรรสวัสดิการอื่น ๆ เทียบเท่ากับบริษัทชั้นนำในกลุ่มธุรกิจเดียวกันอีกด้วย
การวิเคราะห์ค่าตอบแทนจากเพศสภาพ (Gender Pay Indicators)
| การวิเคราะห์ค่าตอบแทนจากเพศสภาพ [1] | ข้อมูลปี 2565 |
|---|---|
| (GRI Standards: Diversity and Equal Opportunity 2016, 405-2 Ratio of basic and remuneration of women and men) | |
| ระดับผู้บริหาร (ฐานเงินเดือน) [2] | |
| ค่าเฉลี่ยฐานเงินเดือนเพศชาย (บาท) | 243,195.00 |
| ค่าเฉลี่ยฐานเงินเดือนเพศหญิง (บาท) | 219,250.00 |
| อัตราส่วนเฉลี่ยระหว่างเพศหญิงและเพศชาย | 0.90 |
| ระดับผู้บริหาร (ฐานเงินเดือน และเงินได้อื่นๆ) [2] | |
| ค่าเฉลี่ยฐานเงินเดือนเพศชาย และเงินได้อื่นๆ (THB) | 1,669,157.00 |
| ค่าเฉลี่ยฐานเงินเดือนเพศหญิง และเงินได้อื่นๆ (THB) | 1,509,838.00 |
| อัตราส่วนเฉลี่ยระหว่างเพศหญิงและเพศชาย | 0.90 |
| ระดับผู้จัดการ (ฐานเงินเดือน) [3] | |
| ค่าเฉลี่ยฐานเงินเดือนเพศชาย (บาท) | 122,047.00 |
| ค่าเฉลี่ยฐานเงินเดือนเพศหญิง (บาท) | 121,984.00 |
| อัตราส่วนเฉลี่ยระหว่างเพศหญิงและเพศชาย | 1.00 |
| ระดับผู้จัดการ (ฐานเงินเดือน และเงินได้อื่นๆ) [3] | |
| ค่าเฉลี่ยฐานเงินเดือนเพศชาย และเงินได้อื่นๆ (THB) | 840,537.00 |
| ค่าเฉลี่ยฐานเงินเดือนเพศหญิง และเงินได้อื่นๆ (THB) | 840,112.00 |
| อัตราส่วนเฉลี่ยระหว่างเพศหญิงและเพศชาย | 1.00 |
| ระดับพนักงาน (ฐานเงินเดือน) [4] | |
| ค่าเฉลี่ยฐานเงินเดือนเพศชาย (บาท) | 48,839.00 |
| ค่าเฉลี่ยฐานเงินเดือนเพศหญิง (บาท) | 38,690.00 |
| อัตราส่วนเฉลี่ยระหว่างเพศหญิงและเพศชาย | 0.79 |
| ระดับพนักงาน (ฐานเงินเดือน และเงินได้อื่นๆ) [4] | |
| ค่าเฉลี่ยฐานเงินเดือนเพศชาย และเงินได้อื่นๆ (THB) | 330,653.00 |
| ค่าเฉลี่ยฐานเงินเดือนเพศหญิง และเงินได้อื่นๆ (THB) | 262,044.00 |
| อัตราส่วนเฉลี่ยระหว่างเพศหญิงและเพศชาย | 0.79 |
หมายเหตุ:
[1] ขอบเขตของข้อมูลได้แก่ เอ็กโก (EGCO) และเอ็กโก พลัส (EGCO Plus)
[2] ระดับผู้บริหาร ได้แก่ กรรมการผู้จัดการใหญ่ รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ และผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ หรือตำแหน่งเทียบเท่าระดับ Band 6 ขึ้นไป
[3] ระดับผู้จัดการ ได้แก่ ผู้จัดการฝ่าย ผู้จัดการส่วน หรือตำแหน่งเทียบเท่าระดับ Band 4 ถึง 5 ขึ้นไป
[4] ระดับพนักงาน ได้แก่ เจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่อาวุโส หรือตำแหน่งเทียบเท่าระดับ Band 1 ถึง 3 ขึ้นไป