การพิจารณาค่าตอบแทนและสวัสดิการ
[GRI 405-2 (2016)]
เอ็กโก กรุ๊ป ให้ความสำคัญกับการพิจารณาจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการให้กับบุคลากรอย่างเป็นธรรม และเหมาะสม เพื่อสร้างความมั่นคงทางการเงินให้แก่พนักงานทั้งระหว่างและเมื่อสิ้นสุดการเป็นพนักงาน (เกษียณอายุ)
โดย เอ็กโก กรุ๊ป กำหนดหลักเกณฑ์และแนวปฏิบัติสำหรับการพิจารณาสวัสดิการ ผลประโยชน์ของพนักงาน และค่าตอบแทนที่เป็นเงินเดือนจากผลการดำเนินงานระยะสั้น และผลการดำเนินงานระยะยาว (Long-term incentive) เช่น โบนัส จากผลสำเร็จขององค์กรตามเป้าหมายด้านความยั่งยืน (Targets associated with sustainability performance) และดัชนีชี้วัดความสำเร็จขององค์กร (Corporate KPI) ที่กำหนดไว้ โดยหนึ่งในดัชนีชี้วัดคือการสร้างความเติบโตในระยะยาว (Long-term growth) และจากผลการปฏิบัติงานของพนักงานควบคู่กับความสามารถและคุณลักษณะอันพึงประสงค์อย่างเท่าเทียม ไม่เลือกปฏิบัติด้วยเงื่อนไขใด ทั้งความแตกต่างทางเพศ อายุ หรือเชื้อชาติ เป็นต้น และจัดสรรสวัสดิการอื่น ๆ เทียบเท่ากับบริษัทชั้นนำในกลุ่มธุรกิจเดียวกันอีกด้วย
การวิเคราะห์ค่าตอบแทนจากเพศสภาพ (Gender Pay Indicators)
| การวิเคราะห์ค่าตอบแทนจากเพศสภาพ [1] | ข้อมูลปี 2566 |
|---|---|
| (GRI Standards: Diversity and Equal Opportunity 2016, 405-2 Ratio of basic and remuneration of women and men) | |
| ระดับผู้บริหาร (ฐานเงินเดือน) [2] | |
| ค่าเฉลี่ยฐานเงินเดือนเพศชาย (บาท) | 268,804.00 |
| ค่าเฉลี่ยฐานเงินเดือนเพศหญิง (บาท) | 268,946.00 |
| อัตราส่วนเฉลี่ยระหว่างเพศหญิงและเพศชาย | 1.00 |
| ระดับผู้บริหาร (ฐานเงินเดือน และเงินได้อื่นๆ) [2] | |
| ค่าเฉลี่ยฐานเงินเดือนเพศชาย และเงินได้อื่นๆ (THB) | 1,882,003.32 |
| ค่าเฉลี่ยฐานเงินเดือนเพศหญิง และเงินได้อื่นๆ (THB) | 1,598,104.49 |
| อัตราส่วนเฉลี่ยระหว่างเพศหญิงและเพศชาย | 0.85 |
| ระดับผู้จัดการ (ฐานเงินเดือน) [3] | |
| ค่าเฉลี่ยฐานเงินเดือนเพศชาย (บาท) | 147,837.96 |
| ค่าเฉลี่ยฐานเงินเดือนเพศหญิง (บาท) | 162,314.96 |
| อัตราส่วนเฉลี่ยระหว่างเพศหญิงและเพศชาย | 1.10 |
| ระดับผู้จัดการ (ฐานเงินเดือน และเงินได้อื่นๆ) [3] | |
| ค่าเฉลี่ยฐานเงินเดือนเพศชาย และเงินได้อื่นๆ (THB) | 602,879.44 |
| ค่าเฉลี่ยฐานเงินเดือนเพศหญิง และเงินได้อื่นๆ (THB) | 595,113.50 |
| อัตราส่วนเฉลี่ยระหว่างเพศหญิงและเพศชาย | 1.01 |
| ระดับพนักงาน (ฐานเงินเดือน) [4] | |
| ค่าเฉลี่ยฐานเงินเดือนเพศชาย (บาท) | 76,734.00 |
| ค่าเฉลี่ยฐานเงินเดือนเพศหญิง (บาท) | 56,864.15 |
| อัตราส่วนเฉลี่ยระหว่างเพศหญิงและเพศชาย | 0.74 |
| ระดับพนักงาน (ฐานเงินเดือน และเงินได้อื่นๆ) [4] | |
| ค่าเฉลี่ยฐานเงินเดือนเพศชาย และเงินได้อื่นๆ (THB) | 323,863.74 |
| ค่าเฉลี่ยฐานเงินเดือนเพศหญิง และเงินได้อื่นๆ (THB) | 240,217.49 |
| อัตราส่วนเฉลี่ยระหว่างเพศหญิงและเพศชาย | 0.74 |
หมายเหตุ:
[1] ขอบเขตของข้อมูลได้แก่ เอ็กโก (EGCO) และเอ็กโก พลัส (EGCO Plus)
[2] ระดับผู้บริหาร ได้แก่ กรรมการผู้จัดการใหญ่ รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ และผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ หรือตำแหน่งเทียบเท่าระดับ Band 6 ขึ้นไป
[3] ระดับผู้จัดการ ได้แก่ ผู้จัดการฝ่าย ผู้จัดการส่วน หรือตำแหน่งเทียบเท่าระดับ Band 4 ถึง 5 ขึ้นไป
[4] ระดับพนักงาน ได้แก่ เจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่อาวุโส หรือตำแหน่งเทียบเท่าระดับ Band 1 ถึง 3 ขึ้นไป