การสนับสนุนต่อภาคส่วนต่าง ๆ
[GRI 2-28 (2021)]
ตลอดมา เอ็กโก กรุ๊ป มีการดำเนินการตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี และยึดมั่นในเจตนารมณ์ที่ว่า “การคอร์รัปชันเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ในการทำธุรกรรมทั้งกับภาครัฐและภาคเอกชน” ดังนั้น เอ็กโก กรุ๊ป จึงมีการระบุแนวทางในการบริจาคและการให้การสนับสนุน หรือระเบียบในการเข้าร่วมเป็นสมาชิกขององค์กรภายนอกต่าง ๆ ซึ่งต้องมีวัตถุประสงค์ชัดเจน โดยต้องเป็นไปตามกฎหมาย โปร่งใส สามารถตรวจสอบได้ และสนับสนุนความก้าวหน้าในการพัฒนาธุรกิจของ เอ็กโก กรุ๊ป ให้มีความยั่งยืนตามพันธกิจขององค์กร
เครือข่ายภาคพลังงาน และความยั่งยืน
เครือข่าย | คุณค่า และการมีส่วนร่วมของเอ็กโก กรุ๊ป |
---|---|
สมาคมอุตสาหกรรมไฟฟ้าแห่งประเทศไทย (TESIA) ![]() |
|
สถาบันปิโตรเลียมแห่งประเทศไทย (PTIT) ![]() |
|
สมาคมผู้ผลิตไฟฟ้าเอกชน (APPP) ![]() |
|
กลุ่มอุตสาหกรรมผู้ผลิตไฟฟ้าแห่งประเทศไทย ![]() |
|
สภาระบบไฟฟ้าขนาดใหญ่ระหว่างประเทศ (CIGRE) ![]() |
|
หอการค้าไทย ![]() |
|
สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย (FTI) ![]() |
|
องค์กรธุรกิจเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน (TBCSD) ![]() |
|
สมาคมบริษัทจดทะเบียนประเทศไทย ![]() |
|
มูลนิธิสถาบันสิ่งแวดล้อมไทย (TEI) ![]() |
|
สมาคมเครือข่ายโกลบอลคอมแพ็กแห่งประเทศไทย (GCNT) ![]() |
|
เครือข่ายคาร์บอนนิวทรัลประเทศไทย (TCNN) โดย องค์การบริหารจัดการก๊าซเรือนกระจก (องค์การมหาชน) ![]() |
|
Thailand Bio-Diversity Network (B-DNA) Alliance ![]() |
|
ประเด็นที่ เอ็กโก กรุ๊ป ให้การสนับสนุน
เครือข่ายด้านความยั่งยืนในระดับสากล

เอ็กโก กรุ๊ป เข้าร่วมเป็นสมาชิกข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ (UN Global Compact) ในปี 2565 เพื่อสนับสนุนหลักการ 10 ประการของ UNGC ที่ครอบคลุมประเด็นทางด้านสิทธิมนุษยชน มาตรฐานแรงงาน สิ่งแวดล้อม และการต่อต้านการทุจริต ตลอดจนได้จัดส่งรายงานความก้าวหน้าประจำปี (Communication on Progress: CoP) ที่สอดคล้องกับการรายงานความยั่งยืนของบริษัทให้แก่ UNGC เพื่อแสดงความมุ่งมั่นและผลการดำเนินงานที่สอดคล้องกับหลักการ 10 ประการ และ SDG Goals
หนังสือแสดงความมุ่งมั่นในการสนับสนุนหลักการ 10 ประการของ UNGC และ SDG Goals

หลักการ 10 ประการของ UN Global Compact

รายงานความก้าวหน้าประจำปี 2565 ของเอ็กโก กรุ๊ป
อ่านเพิ่มเติมรายงานความก้าวหน้าประจำปี 2564 (Communication on Progress: CoP)
Criterion | Description | One Report 2021 (Page)/ EGCO Website |
---|---|---|
1 | The CoP describes mainstreaming into corporate functions and business units. | |
2 | The CoP describes value chain implementation. | |
3 | The CoP describes robust commitment, strategies or policies in the area of human rights. |
|
4 | The CoP describes effective management systems to integrate the human rights principles. | |
5 | The CoP describes effective monitoring and evaluation mechanisms of human rights integration. | |
6 | The CoP describes robust commitment, strategies or policies in the area of labor. | |
7 | The CoP describes effective management systems to integrate the labor principles. | |
8 | The CoP describes effective monitoring and evaluation mechanisms of labor principles integration. | |
9 | The CoP describes robust commitment, strategies or policies in the area of environmental stewardship | |
10 | The CoP describes effective management systems to integrate the environmental principles. | |
11 | The CoP describes effective monitoring and evaluation mechanisms for environmental stewardship. | |
12 | The CoP describes robust commitment, strategies or policies in the area of anti-corruption. | |
13 | The CoP describes effective management systems to integrate the anti-corruption principles. | |
14 | The CoP describes effective monitoring and evaluation mechanisms for the integration of anti-corruption. | |
15 | The CoP describes core business contributions to UN goals and issues. | |
16 | The CoP describes strategic social investments and philanthropy. | |
17 | The CoP describes advocacy and public policy engagement. | |
18 | The CoP describes partnership and collective action. | |
19 | The CoP describes CEO commitment and leadership. | |
20 | The CoP describes Board adoption and oversight. | |
21 | The CoP describes stakeholder engagement. |