ภาพรวมบุคลากรของเรา

โอนย้ายฐานข้อมูลพนักงานจากระบบ SAP ไปยังระบบ Success Factor แล้วเสร็จ

สรรหาบุคลากรระดับผู้ช่วยผู้บริหารขึ้นไปในตำแหน่งที่ว่างได้ (EVP ขึ้นไป) ร้อยละ 100

จัดกิจกรรมและการฝึกอบรมด้านความหลากหลาย พร้อมทั้งส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างต่อเนื่องในกลุ่มที่มีความหลากหลาย ซึ่งรวมถึงกลุ่มชาติพันธุ์ที่แตกต่าง สัญชาติที่หลากหลาย ผู้พิการ กลุ่ม (LGBTQI+) กลุ่มช่วงอายุที่หลากหลาย ภาษา และกลุ่มชนกลุ่มน้อยอื่น ๆ

เสริมสร้างกระบวนการสรรหาบุคลากรให้สอดคล้องกับนโยบายการจ้างงาน เพื่อให้มั่นใจถึงความโปร่งใส การเคารพสิทธิมนุษยชน แนวปฏิบัติด้านแรงงานที่เป็นธรรม ตลอดจนความหลากหลายและการมีส่วนร่วมของทุกคน

มีผลสำรวจความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรไม่ต่ำกว่า ร้อยละ 78

ดำเนินการโอนย้ายข้อมูลได้สำเร็จตามเป้าหมาย

ได้ผู้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารที่ว่างได้ (EVP ขึ้นไป) ร้อยละ 100

จัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับความหลากหลาย เพื่อเสริมสร้างความเข้าใจและความร่วมมือระหว่างคนต่างช่วงวัยในสถานที่ทำงาน

มีนโยบายการจ้างงานครอบคลุมกระบวนการคัดเลือกและการจ้างพนักงานที่มีความรู้ ความสามารถ ซึ่งกำหนดเป็นแนวปฏิบัติที่ชัดเจน โปร่งใส สอดคล้องกับ “การเคารพสิทธิมนุษยชน” และ “การปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม” การคัดเลือกพนักงาน และกิจกรรมต่าง ๆ โดยส่งเสริมความหลากหลายและการมีส่วนร่วมของบุคลากร โดยพิจารณาได้จากข้อมูลการดำเนินงานด้านความยั่งยืนด้านทรัพยากรบุคคล

มีผลสำรวจความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร ร้อยละ 74