ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก

เอ็กโก กรุ๊ป ให้ความสำคัญกับการส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยกในที่ทำงาน โดยยึดมั่นในการปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเป็นธรรมและเท่าเทียม ตั้งแต่กระบวนการสรรหา การคัดเลือก การเลื่อนตำแหน่ง การประเมินผล ไปจนถึงการพิจารณาค่าตอบแทนและสวัสดิการ ทั้งนี้ เพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนมีความก้าวหน้าในสายอาชีพได้อย่างเท่าเทียม พร้อมทั้งส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีส่วนร่วมและเคารพเสรีภาพในการแสดงออกของแต่ละบุคคล โดยปราศจากการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิด

ซึ่งทั้งหมดนี้เป็นไปตามมาตรฐานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง เช่น กรอบการร่วมมือการพัฒนาเพื่อความยั่งยืนแห่งสหประชาชาติ (Principles of the United Nations Global Compact: UNGC) และอนุสัญญาหลักด้านสิทธิแรงงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labour Organization Conventions: ILO Conventions)

ในปี 2567 เอ็กโก กรุ๊ป ได้รับรางวัลรองชนะเลิศอันดับที่ 1 “UN Women 2024 Thailand WEPs Awards” สาขาสถานที่ทำงานที่มีความเท่าเทียมทางเพศ ซึ่งเป็นการได้รางวัลต่อเนื่องเป็นครั้งที่ 3 โดยสะท้อนถึงการสร้างค่านิยมเรื่องความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงาน พร้อมทั้งส่งเสริมศักยภาพของพนักงานและผู้บริหารหญิงให้มีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน นอกจากนี้ ในปี 2567 เอ็กโก กรุ๊ป ยังได้ร่วมแสดงจุดยืนในโอกาส Pride Month ซึ่งเป็นเดือนแห่งการเฉลิมฉลองความภาคภูมิใจในความหลากหลายทางเพศ (LGBTQ+) ที่จัดขึ้นทุกเดือนมิถุนายน