พฤษภาคม 2566

การฝึกอบรมเรื่องความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ

ปี 2565

การฝึกอบรมเรื่องความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ

การปฏิบัติอย่างเท่าเทียม และมอบโอกาสให้แก่พนักงานอย่างทั่วถึง โดยไม่นำความแตกต่างทางอายุ เพศ เพศวิถี สัญชาติ เชื้อชาติ พื้นฐานทางวัฒนธรรม และความทุพพลภาพมาเป็นอคติในการตัดสินใจ ถือเป็นหัวใจสำคัญในการบริหารจัดการองค์กรภายใน เอ็กโก กรุ๊ป รวมถึงการสนับสนุนให้พนักงานทุกคนเคารพสิทธิเสรีภาพในการแสดงออกทางความคิด ไม่ละเมิดหรือคุกคามผู้อื่น ไม่ว่าจะมีนัยยะทางเพศหรือไม่ก็ตาม

นอกเหนือจากการกำหนดนโยบายและแนวปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชน การเพิ่มช่องทางในการแจ้งเบาะแสที่อาจเป็นการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิด รวมถึงการดำเนินการแก้ไขหรือลงโทษทางวินัยแล้ว เอ็กโก กรุ๊ป กำหนดให้พนักงานทุกคนได้รับการฝึกอบรมในเรื่องความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติอีกด้วย ทั้งนี้เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนมีความเข้าใจถึงสิทธิของตนเอง รวมถึงเคารพของสิทธิของผู้อื่นอย่างแท้จริง

ความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติในที่ทำงาน

เอ็กโก กรุ๊ป ให้ความสำคัญและตระหนักถึงคุณค่าของพนักงานซึ่งถือว่าเป็นทรัพยากรที่มีค่าขององค์กร ดังนั้น บริษัทจึงมีนโยบายส่งเสริมแนวปฏิบัติด้านจรรยาบรรณพนักงาน โดยเฉพาะการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม ยอมรับในความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกในที่ทำงาน

ทั้งนี้ เอ็กโก กรุ๊ป ได้จัดฝึกอบรมเพื่อส่งเสริมความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ ผ่านบทเรียนอิเล็กทรอนิกส์ในหัวข้อการปฏิบัติต่อพนักงาน และยังได้จัดทำบทความสื่อสารภายในเพื่อส่งเสริมหลักปฏิบัติระหว่างพนักงาน ได้แก่

  • หลักการสร้างความเคารพ
  • หลักความเสมอภาค
  • หลักความถูกต้อง
  • หลักความสามัคคี
  • หลักการรักษาชื่อเสียง

นอกจากนี้ เอ็กโก กรุ๊ป ได้จัดทำกรณีศึกษาเรื่องการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิด รวมถึงการดำเนินการแก้ไขหรือลงโทษทางวินัย  ผ่านรูปแบบละครสั้นในชื่อ การรับเรื่องร้องเรียน EGCO CG Day 2022 สำหรับพนักงานและบุคคลภายนอกได้รับชมอีกด้วย

ผลประโยชน์ที่ได้รับจากโครงการ

  • การส่งเสริมแนวปฏิบัติที่ดีระหว่างพนักงานในองค์กร ส่งผลให้เกิดความภาคภูมิใจของพนักงานและสร้างบรรยากาศในการทำงานที่ดี
  • พนักงานเข้าใจหลักกระบวนการในการร้องเรียนและแจ้งเบาะแสในกรณีการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิด

แนวทางการดำเนินงาน

  • จัดฝึกอบรมในหัวข้อ ความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ ผ่านบทเรียนอิเล็กทรอนิกส์
  • จัดทำบทความสื่อสารสำหรับสื่อสารในองค์กรเพื่อ ส่งเสริมแนวปฏิบัติต่อพนักงานที่ดี
  • จัดทำละครสั้นเพื่อให้ความรู้และประชาสัมพันธ์ ช่องทางในการแจ้งเบาะแสการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิดแก่พนักงานและบุคคลภายนอก

ผลการดำเนินงานในปี 2565

จำนวนพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมเรื่องความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติในที่ทำงาน 100 % FTEs

ความหลากหลายในที่ทำงาน

เพื่อส่งเสริมให้พนักงานในองค์กรตระหนักถึงความหลากหลายในที่ทำงาน ยอมรับความแตกต่างและส่งเสริมเกิดวัฒนธรรมที่ดีในองค์กร เอ็กโก กรุ๊ป จึงได้จัดทำบทเรียนอิเล็กทรอนิกส์เพื่อส่งเสริมความหลากหลายและการยอมรับซึ่งกันและกันในที่ทำงาน ในหัวข้อดังต่อไปนี้

บทเรียนเรื่อง Workforce Diversity Generation Management มีวัตถุประสงค์เพื่อให้เกิดความตระหนักถึงความหลากหลากทางพฤติกรรม ความคิด ความเชื่อ และวิธีการทำงาน อันเนื่องมาจากความแตกต่างของช่วงวัย (Generation) ตั้งแต่ Baby Boomers Generation X Generation Y และ Generation Z โดยบทเรียนนี้มุ่งเน้นไปยังผู้บริหารทุกระดับ เพื่อให้การบริหารคนเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ สามารถดึงศักยภาพสูงสุดในการทำงานของบุคคลออกมาได้

บทเรียนเรื่อง Innovation Leadership and Diversity Management ซึ่งมุ่งเน้นไปยังผู้บริหารระดับสูงให้เกิดความเข้าใจและตระหนักถึงความแตกต่างทางวัฒนธรรมและทัศนคติในการทำงาน อันเนื่องมาจากความแตกต่างกันทางเชื้อชาติ นำเสนอบทบาทของผู้บริหารในการเป็นผู้นำด้านการเปลี่ยนแปลงทางนวัตกรรมและเป็นผู้นำด้านการบริหารความแตกต่าง

บทเรียนเรื่องความเท่าเทียมทางเพศ เส้นแบ่งและกรอบธรรมเนียมระหว่างชายหญิง ผ่านพอดแคสต์หัวข้อ ผู้ชายเคยใส่รองเท้าส้นสูงเป็นเรื่องปกติ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอความความลื่นไหลทางเพศ (Gender Fluid) จากการปรับเปลี่ยนค่านิยมในอดีตที่มีการแบ่งเสื้อผ้า เครื่องแต่งกาย และรองเท้า ว่าเป็นของเพศชาย หรือ เพศหญิง มาสู่การเป็น สิ่งที่ไม่จำกัดเพศ (Unisex) สินค้าไม่มีการระบุเฉพาะเจาะจงว่าเป็นของคนเพศไหนทำให้ผู้บริโภคสามารถเลือกใช้สินค้าได้อย่างอิสระ

ผลประโยชน์ที่ได้รับจากโครงการ

  • พนักงานใน เอ็กโก กรุ๊ป ตระหนักถึงมิติความหลากหลายทั้งในสังคมและที่ทำงาน เช่น ความหลากหลายของช่วงวัย ความหลากหลายทางเชื้อชาติ และความหลากหลายทางเพศ
  • ผู้บริหารใน เอ็กโก กรุ๊ป มีความเข้าใจในความหลากหลายภายในองค์กร และสามารถดึงศักยภาพของบุคคลให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงานสูงสุด

แนวทางการดำเนินงาน

  • จัดฝึกอบรมเรื่องหลากหลายในที่ทำงานผ่านบทเรียนอิเล็กทรอนิกส์

ผลการดำเนินงานในปี 2565

จำนวนพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมเรื่องความหลากหลายในที่ทำงาน 100 % FTEs

การป้องกันการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน

เพื่อเป็นการส่งเสริมสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย เอ็กโก กรุ๊ป จึงได้ดำเนินมาตรการป้องกันการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน โดยมีการส่งอีเมลถึงพนักงานของเอ็กโก กรุ๊ปทุกคนเกี่ยวกับปัญหาการถูกคุกคามทางเพศ หากตกเป็นเหยี่อ และวิธีในการแก้ไขปัญหานี้ในที่ทำงาน

เอ็กโก กรุ๊ป ยังได้จัดให้มีช่องทางร้องทุกข์สำหรับพนักงานกรณีถูกคุกคามทางเพศ เพื่อให้สภาพแวดล้อมในการทำงานมีความปลอดภัย และพนักงานทุกคนมีความสุขในการทำงาน

ผลประโยชน์ที่ได้รับจากโครงการ

  • พนักงานเอ็กโก กรุ๊ป มีความตระหนักมากขึ้นเกี่ยวกับประเด็นการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน และรับทราบแนวทางในการจัดการปัญหาเหล่านี้อย่างเหมาะสม
  • พนักงานของเอ็กโก กรุ๊ป ตระหนักและรับทราบถึงช่องทางในการร้องทุกข์ที่ทางบริษัทได้จัดเตรียมไว้

แนวทางการดำเนินงาน

  • ส่งอีเมลเกี่ยวกับความรู้หากถูกคุกคามทางเพศต้องรับมืออย่างไร พร้อมทั้งแจ้งวิธีการแก้ไขเบื้องต้น และช่องทางการร้องทุกข์

ผลการดำเนินงานในปี 2565

จำนวนพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมเรื่องความหลากหลายในที่ทำงาน 100 % FTEs

โครงการอื่นๆ ที่น่าสนใจ

ดูโครงการทั้งหมด