การดำเนินการด้านความยั่งยืน

บทเรียนเรื่อง Workforce Diversity Generation Management มีวัตถุประสงค์เพื่อให้เกิดความตระหนักถึงความหลากหลากทางพฤติกรรม ความคิด ความเชื่อ และวิธีการทำงาน อันเนื่องมาจากความแตกต่างของช่วงวัย (Generation) ตั้งแต่ Baby Boomers Generation X Generation Y และ Generation Z โดยบทเรียนนี้มุ่งเน้นไปยังผู้บริหารทุกระดับ เพื่อให้การบริหารคนเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ สามารถดึงศักยภาพสูงสุดในการทำงานของบุคคลออกมาได้

บทเรียนเรื่อง Innovation Leadership and Diversity Management ซึ่งมุ่งเน้นไปยังผู้บริหารระดับสูงให้เกิดความเข้าใจและตระหนักถึงความแตกต่างทางวัฒนธรรมและทัศนคติในการทำงาน อันเนื่องมาจากความแตกต่างกันทางเชื้อชาติ นำเสนอบทบาทของผู้บริหารในการเป็นผู้นำด้านการเปลี่ยนแปลงทางนวัตกรรมและเป็นผู้นำด้านการบริหารความแตกต่าง

บทเรียนเรื่องความเท่าเทียมทางเพศ เส้นแบ่งและกรอบธรรมเนียมระหว่างชายหญิง ผ่านพอดแคสต์หัวข้อ ผู้ชายเคยใส่รองเท้าส้นสูงเป็นเรื่องปกติ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอความความลื่นไหลทางเพศ (Gender Fluid) จากการปรับเปลี่ยนค่านิยมในอดีตที่มีการแบ่งเสื้อผ้า เครื่องแต่งกาย และรองเท้า ว่าเป็นของเพศชาย หรือ เพศหญิง มาสู่การเป็น สิ่งที่ไม่จำกัดเพศ (Unisex) สินค้าไม่มีการระบุเฉพาะเจาะจงว่าเป็นของคนเพศไหนทำให้ผู้บริโภคสามารถเลือกใช้สินค้าได้อย่างอิสระ

ผลประโยชน์ที่ได้รับจากโครงการ

• พนักงานใน เอ็กโก กรุ๊ป ตระหนักถึงมิติความหลากหลายทั้งในสังคมและที่ทำงาน เช่น ความหลากหลายของช่วงวัย ความหลากหลายทางเชื้อชาติ และความหลากหลายทางเพศ
• ผู้บริหารใน เอ็กโก กรุ๊ป มีความเข้าใจในความหลากหลายภายในองค์กร และสามารถดึงศักยภาพของบุคคลให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงานสูงสุด

แนวทางการดำเนินงาน

• จัดฝึกอบรมเรื่องหลากหลายในที่ทำงานผ่านบทเรียนอิเล็กทรอนิกส์