การดำเนินการด้านความยั่งยืน
โครงการการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย 2567
การฝึกอบรมผู้นำด้านความปลอดภัย (SAFETY LEADERSHIP TRAINING)
ในปี 2567 เอ็กโก กรุ๊ป ได้จัดให้มีการฝึกอบรมผู้นำด้านความปลอดภัยซึ่งเป็นโปรแกรมการฝึกอบรมแบบมีปฏิสัมพันธ์ (Interactive Training) เป็นหลักสูตรที่ออกแบบมาเพื่อปรับแนวคิดและเสริมสร้างทัศนคติด้านการเป็นผู้นำด้านความปลอดภัยให้สอดคล้องกับสถานการณ์และมาตรฐานในปัจจุบัน
รวมถึงแสดงให้เห็นถึงบทบาทการเป็นผู้นำด้านความปลอดภัย โดยเน้นการฝึกอบรมให้แก่พนักงานในตำแหน่งผู้จัดการฝ่าย GM/MD ในโรงไฟฟ้าของ เอ็กโก กรุ๊ป ดังนี้
- โรงไฟฟ้าขนอม (KEGCO)
- โรงไฟฟ้าบ้านโป่ง ยููทิลิตี้ (BPU)
- โรงไฟฟ้าคลองหลวง ยูทิลิตี้ (KLU)
- โรงไฟฟ้าเอ็กโก โคเจนเนอเรชั่น (EGCO Cogen)
- บริษัท เอ็กโก เอ็นจิเนียริ่ง แอนด์ เซอร์วิส จำกัด (ESCO)
- โรงไฟฟ้าเทพพนา วินด์ฟาร์ม (TWF) และโรงไฟฟ้าชัยภูมิ วินด์ฟาร์ม (CWF)
- โรงไฟฟ้า SPP2 SPP3 SPP4 SPP5 GPS และโรงไฟฟ้าโซลาร์ โก (SLC)
นอกจากนี้ โครงการยังมุ่งให้ความรู้และทักษะเกี่ยวกับการรับรู้อันตราย (hazard recognition) โดยผู้บริหารจะมีส่วนร่วมในโครงการนี้เพื่อให้มั่นใจว่าผู้ใต้บังคับบัญชาจะได้รับแรงจูงใจและมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่
ผลประโยชน์ที่ได้รับจากโครงการ
- หลักสูตรนี้ช่วยให้พนักงานในระดับผู้บริหารของโรงไฟฟ้าพัฒนาความเข้าใจในบทบาทและความรับผิดชอบด้านการเป็นผู้นำด้านความปลอดภัยและทัศนคติด้านความปลอดภัย
- ส่งเสริมการบรรลุเป้าหมายอัตราการบาดเจ็บถึงขั้นหยุดงานเป็นศูนย์ (Zero Lost Time Injury) และไม่มีการเกิดอุบัติเหตุถึงขั้นเสียชีวิต (Zero Fatality)
แนวทางการดำเนินงาน
- จัดการฝึกอบรมแบบมีปฏิสัมพันธ์ (Interactive Training) โดยเน้นการเรียนรู้จากการปฏิบัติจริงผ่านการแบ่งปันประสบการณ์และการระดมความคิด
- ผู้เข้าร่วมอบรมจำนวน 8 คนในระดับตำแหน่งงานผู้จัดการ (GM/MD)
การฝึกอบรมการตระหนักรู้และรับรู้อันตราย (HAZARD RECOGNITION TRAINING)
เอ็กโก กรุ๊ป จัดการฝึกอบรมการตระหนักรู้และรับรู้อันตราย (Hazard Recognition Training) ต่อเนื่องเป็นปีที่ 2 เพื่อพัฒนาทักษะของพนักงานในการระบุและรับรู้อันตราย พร้อมทั้งเสริมทักษะการสื่อสารและการรายงานเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมที่ไม่ปลอดภัย
โดยในปี 2567 ได้จัดการฝึกอบรมให้กับพนักงานในตำแหน่งต่าง ๆ เช่น เจ้าหน้าที่ความปลอดภัย หัวหน้างานปฏิบัติการ พนักงานเดินเครื่อง และพนักงานบำรุงรักษา จากโรงไฟฟ้าหลายแห่งในเครือ เช่น โรงไฟฟ้าบ้านโป่ง ยูทิลิตี้ (BPU) โรงไฟฟ้า SPP2 SPP3 SPP4 SPP5 GPS โรงไฟฟ้าโซลารโก (SLC) โรงไฟฟ้าคลองหลวง ยูทิลิตี้ (KLU) โรงไฟฟ้าขนอม (KEGCO) โรงไฟฟ้าเอ็กโก โคเจนเนอเรชั่น (EGCO Cogen) โรงไฟฟ้าเทพพนา วินด์ฟาร์ม (TWF) โรงไฟฟ้าชัยภูมิ วินด์ฟาร์ม (CWF) และบริษัท เอสโก เอ็นจิเนียร์ริ่ง แอนด์ เซอร์วิส (ESCO)
การฝึกอบรมแบ่งเป็น 2 ส่วน ได้แก่ การสอนในห้องเรียนเพื่อให้ผู้เข้าร่วมมีความเข้าใจเกี่ยวกับค่านิยมด้านความปลอดภัย ความตระหนักรู้ ความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับอันตราย การยอมรับความเสี่ยง และวิธีการสื่อสารด้านความปลอดภัยอย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึงระเบียบปฏิบัติ: การสังเกตความปลอดภัย และสิทธิการแจ้งหยุดการปฏิบัติงาน และการฝึกอบรมนอกห้องเรียน ซึ่งเป็นการฝึกภาคปฏิบัติในรูปแบบกลุ่ม โดยมีวัตถุประสงค์ให้ผู้เข้าร่วมได้ฝึกทักษะการสื่อสารและการรับรู้อันตรายในสถานการณ์จำลอง
ผลประโยชน์ที่ได้รับจากโครงการ
- จากการอบรมครั้งแรกในปี 2566 และอบรมต่อเนื่องในปี 2567 โรงไฟฟ้าที่เข้าร่วมได้มีการปรับปรุงผลการดำเนินงานด้านความปลอดภัยอย่างชัดเจน
- ผู้เข้าร่วมอบรมรับรู้วิธีการแจ้งหยุดการปฏิบัติงานอย่างถูกต้องเพื่อรักษาความปลอดภัย รวมถึงวิธีการรับรู้อันตรายและการสื่อสารเมื่อพบความเสี่ยง
- โรงไฟฟ้าทุกโรงมีคะแนนเฉลี่ยหลังการอบรมที่ดีขึ้นกว่าก่อนการอบรม
แนวทางการดำเนินงาน
- จัดการฝึกอบรมในรูปแบบห้องเรียนและภาคปฏิบัติ โดยเน้นการเรียนรู้ผ่านการโต้ตอบ การแบ่งปันประสบการณ์ และการระดมความคิด
- มีผู้เข้าร่วมอบรมทั้งหมด 197 คนจากโรงไฟฟ้า BPU, KLU, KEGCO, EGCO Cogen, SLC & SPP, GPS , CWF & TWF และบริษัท ESCO
โครงการพัฒนาศักยภาพและส่งเสริมดูแลสุขภาพวัยทำงาน
โรงไฟฟ้าขนอมได้จัดกิจกรรมส่งเสริมด้านสุขภาพ ผ่านโครงการพัฒนาศักยภาพและส่งเสริมดูแลสุขภาพวัยทำงาน ประจำปี 2567
โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้บุคลากรมีพฤติกรรมที่ดีด้านเสริมสร้างสุขภาพเพื่อเป็นตัวอย่างที่ดีขององค์กร รวมถึงให้ความรู้ ความเข้าใจ การปรับเปลี่ยนพฤติกรรมการดำเนินชีวิตและทักษะในการดูแลสุขภาพตนเอง ทั้งร่างกายและจิตใจ นอกจากนี้ ยังเป็นการลดความเสี่ยงการเจ็บป่วยหรือการเสียชีวิต โดยใช้กระบวนการเสริมสร้างสุขภาพ
ผลประโยชน์ที่ได้รับจากโครงการ
- เสริมสร้างสุขภาพที่ดีและความสุขด้านจริยธรรม วัฒนธรรมในองค์กรในบุคลากรกลุ่มเป้าหมาย
แนวทางการดำเนินงาน
- ดำเนินการผ่านกิจกรรมหลากหลายเพื่อส่งเสริมด้านสุขภาพร่างกายและจิตใจ
- จัดเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในการดูแลสุขภาพร่วมกัน
แผนการฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยประจำปี 2567
ในปี 2567 เอ็กโก กรุ๊ป ได้จัดแผนการฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัย และความปลอดภัย ประจำปี โดยประกอบด้วย
- หลักสูตรฝึกอบรม "การช่วยชีวิตขั้นพื้นฐาน" (Basic Life Support / CPR & AED & Choking) เพื่อเรียนรู้วิธีจัดการกับสถานการณ์ฉุกเฉินในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ การปฐมพยาบาลและการฝึก CPR โดยเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเพิ่มศักยภาพและความสามารถของพนักงานในการตอบสนองต่อเหตุฉุกเฉินทางการแพทย์ นอกจากนี้ ผู้อบรมยังได้เรียนรู้เทคนิคการทำ CPR และการปฐมพยาบาล รวมถึงวิธีการใช้อุปกรณ์ปฐมพยาบาล เช่น เครื่องกระตุกหัวใจด้วยไฟฟ้า (AED)
ผลประโยชน์ที่ได้รับจากโครงการ
- พนักงานมีความรู้วิธีจัดการกับสถานการณ์ฉุกเฉินโดยเมื่อเจอหรือประสบเหตุการณ์ จะสามารถปฐมพยาบาลเบื้องต้นได้ถูกต้องก่อนเคลื่อนย้ายผู้บาดเจ็บหรือจนกว่ารถพยาบาลจะมาถึง
แนวทางการดำเนินงาน
- ผู้เข้าร่วมอบรมหลักสูตรฝึกอบรม "การช่วยชีวิตขั้นพื้นฐาน" ทั้งหมด 38 คน
โครงการส่งเสริมความปลอดภัยสำหรับโรงไฟฟ้าและการร่วมค้าในประเทศฟิลิปปินส์
ในปี 2567 เอ็กโก กรุ๊ป ส่งเสริมโครงการความปลอดภัยสำหรับโรงไฟฟ้าและสถานที่ปฏิบัติงานของการร่วมค้า
โดยดำเนินการตรวจสอบความปลอดภัยประจำปี และดำเนินการฝึกอบรม ณ โรงไฟฟ้าเคซอน โรงไฟฟ้าในเครือเอ็กโก กรุ๊ป และโรงไฟฟ้าซานบัวนาเวนทูรา บริษัทร่วมทุนในประเทศฟิลิปปินส์
โดยมีโครงการริเริ่มที่สำคัญได้แก่
- การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในพื้นที่อับอากาศ และการตรวจสอบก๊าซหลายชนิดสำหรับบุคลากรโรงไฟฟ้าเคซอน
- การฝึกอบรมการปฏิบัติการด้านของเสียอันตรายและการตอบสนองต่อสถานการณ์ฉุกเฉิน (HAZWOPER) สำหรับบุคลากรและเจ้าหน้าที่ฝึกงานของโรงไฟฟ้าเคซอน และโรงไฟฟ้าซานบัวนาเวนทูรา
- การฝึกอบรมเกี่ยวกับอันตรายจากไฟไหม้ที่เกี่ยวข้องกับถ่านหิน - การป้องกัน ตระหนักรู้ และการตอบสนองสำหรับบุคลากร 159 คนของโรงไฟฟ้าเคซอน และโรงไฟฟ้าซานบัวนาเวนทูรา 83 คน
- การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในพื้นที่อับอากาศสำหรับเจ้าหน้าที่ 108 คน ของโรงไฟฟ้าเคซอน และโรงไฟฟ้าซานบัวนาเวนทูรา 62 คน
- การฝึกอบรมใบอนุญาตทำงานเกี่ยวกับงานร้อน (Hot Works) การเข้าทำงานในพื้นที่อับอากาศ (Confined Space Entry) และการขุดดินสำหรับโรงไฟฟ้าเคซอน และโรงไฟฟ้าซานบัวนาเวนทูรา
- การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของคลอรีน สำหรับเจ้าหน้าที่โรงไฟฟ้าเคซอน 18 คน และโรงไฟฟ้าซานบัวนาเวนทูรา 27 คน
- สัมมนาสถานที่ทำงานปลอดสารเสพติดครอบคลุมนโยบายและการฟื้นฟูผู้ติดสารเสพติด
- การฝึกอบรมและการฝึกซ้อมรับมือกับสถานการณ์การรั่วไหลของน้ำมันสำหรับพนักงานโรงไฟฟ้าเคซอน และผู้รับเหมาที่ทำงาน ณ สถานที่ฉุกเฉิน
ผลประโยชน์ที่ได้รับจากโครงการ
- เหตุการณ์ด้านสุขภาพและความปลอดภัยจากความเสี่ยงลดลง
- ได้รับการปรับปรุงมาตรการความพร้อมรับมือเหตุฉุกเฉิน
- ไม่มีรายงานเหตุการณ์หยุดงานกรณีฉุกเฉินและอุบัติเหตุ
- ส่งเสริมสถานที่ทำงานปลอดสารเสพติดอย่างจริงจัง
แนวทางการดำเนินงาน
- ดำเนินการฝึกอบรมในรูปแบบบรรยายและภาคปฏิบัติ โดยเน้นการเรียนรู้ผ่านการโต้ตอบ การแบ่งปันประสบการณ์ และการระดมความคิดของบุคลากร และผู้ปฏิบัติงาน ณ โรงไฟฟ้าเคซอน และโรงไฟฟ้าซานบัวนาเวนทูรา
การขยายโครงการส่งเสริมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในบริษัทการร่วมค้า
ในปี 2567 เอ็กโก กรุ๊ป ได้ดำเนินโครงการส่งเสริมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยเพื่อติตามและประเมินผลอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้มั่นใจว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานจะมีความปลอดภัย
โดยได้จัดการฝึกอบรมและริเริ่มโครงการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ณ บริษัทน้ำเทิน 1 เพาเวอร์ (จำกัด) บริษัท น้ำเทิน 2 เพาเวอร์ (จำกัด) บริษัท แก่งคอย เพาเวอร์ เจเนอเรชั่น จำกัด (เคพีจี) และบริษัท พาจู เอ็นเนอร์ยี่ เซอร์วิส จำกัด (พาจู)
โดยมีโครงการริเริ่มที่สำคัญได้แก่
- การอบรมด้านความปลอดภัยและการฝึกอบรมเพื่อทบทวนความรู้แก่บุคลากรที่ปฏิบัติงาน และผู้รับเหมาก่อนเริ่มงานแต่ละประเภท
- การฝึกซ้อมรับมือเหตุการณ์ฉุกเฉินในกรณีน้ำท่วมและสารเคมี
- การตรวจสอบและทดสอบอุปกรณ์ด้านความปลอดภัยเป็นประจำทุกเดือน
- การทดสอบแอลกอฮอล์สำหรับพนักงานและผู้รับเหมา
- การสอบสอนอุบัติเหตุและการแบ่งปันกรณีศึกษาเหตุการณ์อุบัติเหตุที่มีการรายงานการบาดเจ็บ
ผลประโยชน์ที่ได้รับจากโครงการ
- การดำเนินการเชิงป้องกันสำหรับอาชีวอนามัยและความปลอดภัยที่ดำเนินการตามมาตรฐาน ISO45001:2018
แนวทางการดำเนินงาน
- ดำเนินการตามโครงการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยโดยดำเนินการฝึกอบรม การตรวจสอบ การทดสอบอุปกรณ์ด้านความปลอดภัย และการฝึกซ้อมรับมือเหตุฉุกเฉินเป็นประจำทุกเดือน
